Recrutement et progression professionnelle

Une politique sociale responsable et égalitaire a toujours été la clé de voûte de notre entreprise. Cette politique s’applique notamment dans nos règles de recrutement, de mobilité interne et de rémunération. Notre priorité en matière de recrutement est avant tout l’adaptation des compétences à un poste, sans discrimination d’âge, d’état de santé, de sexe ou encore de race. Toutes nos offres d’emplois sont rédigées de manière inclusive.

Soucieux du respect de la vie privée de chacun, nous appliquons le principe d’égalité des chances pour l’ensemble des candidats et les informations que nous demandons sont de caractère professionnel et permettent uniquement d’évaluer les compétences professionnelles.

Dans le cadre de la mobilité interne, nous adaptons les compétences à chaque poste, et permettons à chaque salarié qui le souhaite d’évoluer dans l’entreprise en proposant des formations adaptées. Nous proposons plus de 200 heures de formation par an.

Notre politique de rémunération repose sur des critères objectifs à la fois individuels et collectifs. Ces critères, applicables à tous par catégorie de population, favorise la fidélisation de nos salariés.

Cette politique est notamment mesurable avec la publication chaque année de l’index homme femme dont la note est systématiquement supérieure à 85/100.

La direction de la société respecte parfaitement la parité hommes/femmes avec 7 femmes et 7 hommes associés du cabinet. La société est présidée par une femme.

Bien-être au travail

Casalonga porte une attention particulière au bien-être au travail et au respect de la vie personnelle. Cette ambition s’illustre par les actions suivantes :

• - Respect strict des obligations réglementaires : santé au travail, application du règlement intérieur, mise à jour régulière du document unique, tenue des réunions CSE afin de favoriser le dialogue social. Mutuelle et prévoyance avantageuses, maintient de salaire en cas de maladie. Adaptation des postes en cas de handicap

• - Equilibre vie professionnelle/vie privée : Charte sur le télétravail CasaWork et autorisation de télétravailler 4j/5. Financement de crèches privées

• - Droit à la déconnection

• - Encouragement de la formation tout au long de la vie professionnelle

• - Locaux lumineux, accès à l’extérieur, cours de yoga, évènements festifs réguliers